Ministerio de Trabajo e INAMU realizan entrega de reconocimientos por buenas prácticas laborales e igualdad de género
La mañana de este martes, el Colegio de Ciencias Económicas fue escenario de la entrega de Reconocimientos Sociolaborales “Buen Brete y Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género 2025-2026”, una iniciativa organizada por el Ministerio de Trabajo y el INAMU que destaca a empresas e instituciones por promover condiciones laborales inclusivas.
La actividad contó con la participación de autoridades del Gobierno, representantes del sector empresarial y organizaciones, entre ellas el vicepresidente de la República, Francisco Gamboa Soto.
El ministro de Trabajo, Roy Thompson Chacón, explicó que el proceso de selección incluyó etapas de verificación, concientización y certificación en conjunto con el INAMU.
“Hay una gran participación de las empresas, de los funcionarios y de los gerentes. Eso nos da mucha alegría por el interés del sector privado”, señaló.
Thompson también reconoció que aún persisten retos importantes en el país, especialmente en materia de brechas salariales entre hombres y mujeres.
“No es posible que en un país como Costa Rica […] en el sector privado el tema de las brechas salariales exista”, afirmó, al tiempo que indicó que el Ministerio trabaja en políticas públicas y directrices para fortalecer la seguridad jurídica, así como atender temas de acoso laboral y sexual.
Por su parte, la presidenta ejecutiva del INAMU, Carolina Delgado, destacó la importancia de reconocer a las organizaciones que implementan este tipo de prácticas.
“Lo que pretendemos con esto es que más empresas tengan mejores condiciones para que las mujeres puedan trabajar”, indicó.
Delgado también advirtió que persisten desafíos estructurales, como la informalidad laboral y la carga del trabajo doméstico no remunerado, que limita la participación femenina en el empleo formal.
“Todavía tenemos una enorme brecha […] estamos más insertas en el mercado informal y tenemos brechas salariales”, explicó.
Desde el sector empresarial, Jorge Luis Araya Chaves, director ejecutivo de UCCAEP, señaló que este tipo de iniciativas permiten visibilizar esfuerzos que van más allá del cumplimiento legal.
“El talento humano es el principal activo de las organizaciones, y estas empresas deciden recorrer una milla extra en inclusión, conciliación laboral y buenas prácticas”, comentó.
Entre las organizaciones reconocidas, la Clínica Bíblica destacó por sus programas de inclusión. Su directora de Talento Humano, Evelyn García, afirmó que el galardón representa un impulso para continuar ampliando oportunidades.
“Hemos venido trabajando fuertemente en la inclusión de personas con discapacidad […] queremos seguir abriendo más oportunidades laborales”, indicó.
Asimismo, hizo un llamado a otras empresas a avanzar en esta línea.
“Que abramos las puertas […] hay mucha población con talento y podemos ser diferenciadores en dar oportunidades”, concluyó.
Las autoridades coincidieron en que este tipo de reconocimientos buscan incentivar a más organizaciones a adoptar prácticas laborales inclusivas, reducir brechas y fortalecer la igualdad de género en el mercado laboral costarricense.
