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Copa Rexona Femenina 2025 arranca con más de 340 jugadoras y una visión transformadora del fútbol femenino

• El torneo gratuito reúne a jóvenes entre 14 y 17 años de todo el paí­s, con una propuesta que impulsa el desarrollo deportivo y personal en condiciones profesionales.

Copa Rexona Femenina 2025: jugadoras de fútbol femenino costarricense en el campo durante el torneo
Esta noticia es de hace 16 meses
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Rexona reafirma su compromiso con la equidad en el deporte y el crecimiento del talento femenino desde las bases.

 El fútbol femenino vuelve a ser protagonista con el arranque de la Copa Rexona Femenina 2025, una competencia que va más allá del resultado en la cancha. Con la participación de más de 340 jóvenes futbolistas entre los 14 y 17 años, el torneo busca ser una plataforma inclusiva y formativa para las nuevas generaciones del deporte en Costa Rica.

La edición 2025 retoma el éxito de su primera entrega en 2024, donde tres jugadoras fueron convocadas a entrenar con la Selección Nacional Sub-15. Este año, la Copa Rexona Femenina extiende su alcance a jugadoras provenientes de diversas provincias, incluyendo San José, Heredia, Alajuela, Cartago y Puntarenas, consolidando su presencia como un verdadero semillero de talento nacional.

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Luis Melara, Regional Market Lead de Rexona, expresó que “la Copa Rexona Femenina es más que un torneo. Es un espacio donde las jugadoras pueden desafiar sus lí­mites, fortalecer su confianza y desarrollarse como atletas y como personas. Nuestro propósito como marca es inspirarlas a moverse más, porque creemos firmemente que su movimiento importa”.

Un torneo gratuito con condiciones profesionales

Una de las caracterí­sticas distintivas de la Copa es su enfoque inclusivo: todas las jugadoras reciben uniformes, arbitraje, fisioterapia, acceso a canchas y seguimiento deportivo de forma gratuita. Este acompañamiento integral permite que el talento brille sin barreras económicas.

El torneo se jugará en formato de Fútbol 11 e incluirá fase de grupos, octavos de final, semifinales y una gran final, programada para el 7 de junio. En total, se espera la participación de 16 equipos, reafirmando la consolidación del torneo como una plataforma de alto nivel para el fútbol juvenil.

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Además del reconocimiento deportivo, las campeonas recibirán medallas, trofeos y un incentivo adicional: tres meses de membresí­a gratuita en un gimnasio, fomentando así­ la continuidad de su preparación fí­sica y su compromiso con el deporte.

Más allá del deporte: formación integral y empoderamiento

La Copa Rexona Femenina no solo representa una competencia, sino un espacio de formación integral. Las ediciones anteriores han incluido charlas en temas de nutrición, salud mental, liderazgo y empoderamiento femenino, claves en el desarrollo de atletas completas.

Este enfoque responde a la visión de Rexona de reducir la brecha de género en el deporte desde las categorí­as juveniles, al tiempo que fomenta la confianza y el movimiento, pilares fundamentales de su propósito de marca.

La empresa, con más de cuatro décadas de trayectoria en la región y parte del portafolio de Unilever, ha estado fuertemente ligada al impulso del deporte a nivel mundial, y en Costa Rica consolida esta visión a través de proyectos como la Copa Rexona Femenina.

Una experiencia que deja huella

El torneo ha sido diseñado para que cada jugadora no solo compita, sino que también se lleve una experiencia significativa que impacte positivamente en su vida. Muchas de las participantes ven en esta copa una oportunidad para desarrollar su talento, conectar con otras jóvenes apasionadas por el fútbol, y abrir puertas hacia futuras oportunidades profesionales.

Con esta nueva edición, Rexona reafirma su compromiso con la equidad y la inclusión, brindando oportunidades reales para que más niñas y adolescentes tengan acceso a un deporte que, históricamente, ha estado marcado por desigualdades.

Para más información sobre el torneo, inscripciones y partidos, las personas interesadas pueden seguir las redes sociales oficiales de la marca en @Rexonacam.

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